Il CCNL prevede che tutte le imprese siano tenute a versare il Contributo APE per ogni singolo lavoratore presente in denuncia mensile.
Contributo in carico alle imprese destinato all’incremento del Fondo Nazionale Anzianità Professionale Edile (FNAPE), il quale permette, in corrispondenza del 1° maggio, di liquidare l’anzianità professionale ai lavoratori operai (Premio APE).
Il contributo viene calcolato moltiplicando la paga oraria del lavoratore per le ore ordinarie e dividendo l’imponibile per la percentuale in vigore che attualmente è: 3,60%
Esempio per il corretto calcolo:
Operaio Edile Industriale Qualificato con 160 ore lavorate nel mese di Aprile 2024:
160 (Ore lavorate nel mese) x 11,080 (Paga Oraria) = 1772,80 : 3,60% = 63,82
Come previsto dal CCNL ogni azienda che presenta la denuncia mensile MUT è tenuta a versare un contributo minimo APE pari a 58 euro per ogni lavoratore che non raggiunge circa 160 ore lavorate nel mese.
Il contributo minimo APE non viene versato nelle seguenti casistiche:
| In Vigore dalla data | Percentuale Aliquota | Contributo Minimo APE | Minimo Ore |
|---|---|---|---|
| 01.10.2024 - ad oggi | 3,60% | 58,00 € | 160h |
| 01.10.2023 | 3,60% | 54,00 € | 150h |
| 01.10.2022 | 4,00% | 56,00 € | 140h |
| 01.10.2019 | 4,80% | 62,00€ | 130h |
| 01.01.2018 | 4,80% | 58,00€ | 120h |
| 01.04.2016 | 4,80% | 35,00 € | 100h |