L’elemento variabile della retribuzione (EVR) è un premio previsto dal contratto nazionale (CCNL).
In base ad un’accurata verifica sulla produttiva e qualità dell’azienda viene stabilito se è una quota obbligatoria da versare da parte della ditta ai propri dipendenti.
In caso di raggiungimento dei parametri che prevedono il versamento dell’EVR per i lavoratori con mansione di operaio una parte della quota prevista viene rilasciata in busta paga dal datore di lavoro mentre la restante parte accantonata in Cassa Edile che la verserà con le due liquidazioni previste nel mese di Luglio e Dicembre.
Per i lavoratori con mansione di impiegato viene erogata direttamente in busta paga.
Per ulteriori informazioni sulle modalità dei calcoli dei parametri e percentuali di versamento rimandiamo alla pagina dedicata al Calcolo dell’ EVR.